V průběhu tohoto setkání jsou nejen pochvaly vynikajících obchodníků, ale také sdílení znalostí různých oddělení a vynikající rodinní příslušníci vysvětlili své chápání práce, kterou se nyní zabývají, shrnutí jejich současné práce a budoucí plánování ve formě projevů.
Jedná se o vynikající týmové ocenění, dodržují koncept služeb "každá malá věc zákazníka, je to naše velká věc" a "spokojenost zákazníků za tímto účelem, byla neustálým zlepšováním jako prostředkem" koncept kvality, byl vysoce uznáván zákazníky, v různých odděleních společnosti, aby si navzájem pomáhali, nahromadili se k dosažení potřeb zákazníků, a konečně viděl naši upřímnost po zadání velké objednávky. Nejen, že dosáhli svých výkonnostních cílů, ale také vedli tým k dosažení výkonu na prvním a druhém místě. Jejich vytrvalost a pozitivní postoj k zákazníkům je duch, který stojí za to se naučit, ať už je to v práci, každodenním životě, abychom se chovali k sobě a přátelům, musíme také dát více trpělivosti a péče.
Vynikajícím oceněním pro zaměstnance je, že rodinní příslušníci jsou zaneprázdněni vlastní prací, ale také aktivně pomáhají ostatním kolegům, kteří potřebují pomoc, například když je více objednávek, převezmou také iniciativu jít do továrny, aby pomohli zabalit a odeslat, aniž by se zpozdila doba přepravy zboží.
Jedná se o sdílení znalostí o produktech a sdílení znalostí oceněných, sdílení znalostí o produktech každý měsíc, sdílení obchodních znalostí a další sdílení obsahu, ale také přímo nám umožňuje sklízet znalosti různých pozic. To nám značně usnadnilo pochopení a komunikaci práce na jiných pozicích.
Toto setkání může nejen zvýšit porozumění znalostem o produktech, rozpoznat, jak brát zákazníky vážně, a oblečení kolokace každodenní práce, ale také stimulovat motivaci zaměstnanců k aktivní práci. Poté, co jsme se poučili z vynikajících příkladů druhých, poté, co jsme získali vlastní inspiraci, jaký máme důvod, abychom tvrdě nepracovali?